Visa H-2A: trabajo agrícola temporal y tus derechos
La H-2A es la visa para trabajo agrícola temporal o de temporada: siembra, cosecha, empaque, viveros, ganadería. A diferencia de casi todas las demás visas de trabajo, no tiene tope anual, y es el programa de trabajo temporal que más ha crecido en Estados Unidos.
También es el programa donde el empleador asume más obligaciones. Conocerlas antes de viajar es la mejor protección.
- Vivienda que cumpla las normas de seguridad.
- Transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo.
- Herramientas, suministros y equipo.
- Seguro de compensación por accidentes de trabajo.
- Tres comidas al día a un precio limitado, o bien una cocina donde preparar las tuyas.
Cómo funciona el proceso
- Orden de trabajoEl empleador (o una asociación de agricultores o un contratista de mano de obra) presenta la oferta ante la agencia laboral del estado, con salario, fechas y condiciones.
- Certificación del Departamento de TrabajoTras intentar contratar trabajadores en EE. UU., el DOL certifica que puede traer trabajadores extranjeros.
- Petición ante USCISEl empleador presenta el formulario I-129.
- Visa en el consuladoLlenas el DS-160 y acudes a la cita en el consulado de EE. UU. en tu país.
- Viaje y trabajoTrabajas para ese empleador durante el periodo certificado.
Igual que en la H-2B, no puedes solicitarla por tu cuenta: siempre hay un empleador detrás.
Salario y horas garantizadas
- Tarifa mínima. El empleador debe pagar al menos la tarifa más alta entre las que exige el Departamento de Trabajo para esa zona y ocupación —incluida la llamada AEWR—, el salario prevaleciente y el salario mínimo federal o estatal. La cifra aparece en tu contrato.
- Garantía de tres cuartos. Debe ofrecerte trabajo por al menos el 75 % de las horas totales del contrato. Si te ofrece menos, tiene que pagarte la diferencia como si las hubieras trabajado.
- Pago por pieza. Si te pagan por caja o por cubeta y en un periodo no alcanzas el equivalente a la tarifa por hora, el empleador debe completar la diferencia.
- Frecuencia. El pago debe hacerse al menos dos veces al mes, con un recibo que detalle horas, tarifa y descuentos.
- Descuentos. Solo los que figuran en el contrato y permite la ley.
Ten en cuenta que la ley federal excluye al trabajo agrícola de las horas extra; solo algunos estados las reconocen.
Gastos de viaje
| Momento | Qué corresponde |
|---|---|
| Al completar la mitad del contrato | Reembolso del transporte y la manutención desde el lugar donde fuiste reclutado hasta el lugar de trabajo, si no te los adelantaron. |
| Al terminar el contrato | Transporte y manutención de regreso. |
| Si te despiden sin causa antes de tiempo | También el regreso, y conservas la garantía de tres cuartos. |
| Si abandonas el trabajo antes de terminar | Puedes perder el derecho al viaje de vuelta y a la garantía. |
Guarda todos los recibos de autobús, avión, hotel y comida del viaje.
El contrato y lo que no pueden hacerte
- Deben entregarte copia del contrato en un idioma que entiendas, a más tardar el día en que solicitas la visa.
- No pueden cobrarte por el reclutamiento ni por la certificación. Ni el empleador ni sus reclutadores en tu país.
- No pueden quedarse con tu pasaporte ni con tu visa.
- No pueden castigarte por quejarte, hablar con un abogado o con una organización de trabajadores.
- Deben darte agua potable, sanitarios y lavamanos en el campo, y capacitación sobre pesticidas.
Impuestos
Los salarios de los trabajadores H-2A están, por regla general, exentos de las cotizaciones de Seguro Social y Medicare, así que esos descuentos no deberían aparecer en tu recibo. El impuesto federal sobre la renta normalmente no se retiene salvo que tú y el empleador lo acuerden, pero el ingreso puede estar sujeto a declaración. Pide tu formulario de fin de año y consulta la página del IRS para trabajadores agrícolas extranjeros.
Duración y familia
- El contrato dura lo que la temporada, normalmente menos de un año.
- Puedes encadenar contratos hasta un máximo de tres años; después debes salir de EE. UU. un tiempo antes de volver con H-2.
- Solo puedes trabajar para el empleador que figura en tu petición. Cambiar exige una nueva petición.
- Cónyuge e hijos menores pueden acompañarte con visa H-4, sin permiso de trabajo. Ten en cuenta que la vivienda del empleador suele ser solo para trabajadores.
Dónde pedir ayuda
- División de Horas y Salarios (WHD): 1-866-487-9243. Gratuita, confidencial y en español. Investiga salarios, vivienda y transporte.
- Consulado de tu país: puede orientarte y ponerte en contacto con asistencia legal.
- Servicios legales para trabajadores agrícolas: en casi todos los estados hay organizaciones de farmworker legal services que atienden gratis.
- Línea nacional contra la trata de personas: 1-888-373-7888, si te retienen documentos, te amenazan o no te dejan salir.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden cobrar la vivienda?
No. La vivienda es gratuita para los trabajadores H-2A que no pueden volver a su casa cada día.
¿Puedo cambiar de rancho si las condiciones son malas?
No por tu cuenta: tu autorización está ligada al empleador. Pero puedes denunciar los incumplimientos y pedir orientación antes de irte, para no perder derechos.
¿Qué pasa si me lesiono?
El empleador debe tener seguro de accidentes de trabajo. Avisa por escrito y busca atención médica; lo explicamos en accidentes de trabajo.
Fuentes: USCIS — H-2A · Departamento de Trabajo — H-2A.
Cómo se hizo esta guía
Resume la página de USCIS sobre trabajadores agrícolas temporales H-2A y la información para trabajadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. No se publican las tarifas salariales por estado porque cambian cada año.
Escrito por Renzo Cuba · Última revisión: octubre de 2026 · Reportar un error
Sigue leyendo
Visas e inmigración laboral
Visa H-2B: trabajo temporal no agrícola, paso a paso
Qué es la visa H-2B, en qué sectores se usa, quién la solicita, el proceso completo desde la certificación laboral hasta el consulado, el tope anual y los derechos del trabajador. En español.
Derechos laborales
Tus derechos como trabajador (con o sin papeles)
Salario mínimo, horas extra, robo de salario, OSHA, discriminación y derecho a organizarse. Qué protege la ley y cómo presentar una queja.