Trabajar en Home Depot, Lowe's y Best Buy en EE. UU.
Home Depot, Lowe's y Best Buy contratan durante todo el año, capacitan desde cero y tienen un rasgo común muy útil para la comunidad hispana: el bilingüismo abre puertas de inmediato, sobre todo en los mostradores para clientes profesionales de Home Depot y Lowe's.
Se diferencian en el ambiente y en el tipo de trabajo: Home Depot y Lowe's son almacenes grandes con mucho esfuerzo físico y contratistas como clientela; Best Buy es venta consultiva de tecnología, con la opción de crecer hacia el soporte técnico del Geek Squad. Esta guía compara las tres.
Tabla comparativa rápida
| Empresa | Puestos de entrada | Beneficio destacado | Cómo se aplica |
|---|---|---|---|
| Home Depot | Store/Lot Associate, Freight nocturno | Bonos Success Sharing; fondo de emergencia | Online + evaluación de personalidad |
| Lowe's | Red Vest Associate, distribución | Semana de 4 días (algunos roles), acciones con descuento | Online + asistente IA "Luci" |
| Best Buy | Sales Associate, Geek Squad, warehouse | Descuento de empleado agresivo | Online, con contratación estacional fuerte |
The Home Depot
Uno de los mayores motores de empleo del país. Buena parte de su clientela son contratistas profesionales ("clientes Pro") hispanohablantes, así que ser bilingüe es una habilidad muy demandada, no un adorno.
Puestos de entrada más habituales:
- Store Associates: cajero, servicio al cliente y ventas por departamento; si sabes de plomería, electricidad o pintura, dilo
- Lot Associates: ayudar a cargar materiales en los vehículos
- Freight / Receiving: turno nocturno descargando camiones y reponiendo; paga bien y horario estable
- Delivery drivers: entregas locales
Beneficio que conviene aprovechar: Success Sharing (bonos por hora si la tienda supera metas), The Homer Fund (dinero de emergencia para asociados en crisis) y reembolso de matrícula.
Cómo se aplica: 100 % online: crear cuenta, subir historial y una breve evaluación de personalidad. Portal oficial: careers.homedepot.com.
Consejo: Cada primavera (febrero–abril) hace contrataciones masivas y ferias de empleo con entrevista casi inmediata. Si eres bilingüe, menciónalo para el mostrador "Pro".
Lowe's
El otro gigante de mejoras del hogar. Compite por talento con beneficios potentes y promueve mucho el ascenso interno, incluido el salto de gerente de tienda a corporativo.
Puestos de entrada más habituales:
- Red Vest Associates: cajas, atención y especialistas por departamento
- Supply Chain / Distribución: montacargas, empaque, inventario; salario más alto desde el día uno
- Tecnología y corporativo: e-commerce, marketing, recursos humanos
Beneficio que conviene aprovechar: Opción de semana laboral de 4 días para ciertos asociados a tiempo completo, descuento del 10 %, plan de compra de acciones con 15 % de descuento y hasta 10 semanas de licencia de maternidad pagada.
Cómo se aplica: Aplica en el portal oficial. En el proceso chatearás con "Luci", su asistente de reclutamiento con IA, para programar la entrevista. Portal oficial: talent.lowes.com.
Consejo: Responde a "Luci" con rapidez y de forma profesional: agiliza mucho la programación de la entrevista.
Best Buy (y Geek Squad)
Líder en electrónica que funciona además como centro de soporte técnico y logística. Valora el servicio consultivo: paciencia para explicar un producto cuenta tanto como la experiencia previa.
Puestos de entrada más habituales:
- Retail Sales Associate: ventas de piso por departamento (computación, home theater, línea blanca)
- Geek Squad: reparación e instalación, con escala salarial diferenciada; suma certificaciones como CompTIA A+
- Retail Warehouse Associate: inventario de alto valor y preparación de compras online
- Corporativo y Best Buy Health: analítica, marketing, e-commerce, tecnología para el cuidado en el hogar
Beneficio que conviene aprovechar: Descuento de empleado agresivo en mercancía (se activa poco después de entrar), cobertura médica/dental/visión y reembolso de matrícula.
Cómo se aplica: Portal Careers, con filtros por ubicación. Fíjate si la vacante es Part-Time, Full-Time o Seasonal. La contratación estacional (octubre–diciembre) es masiva. Portal oficial: jobs.bestbuy.com.
Consejo: Si aplicas al Geek Squad, lista en el CV cualquier certificación técnica y tu experiencia real reparando equipos.
Cómo elegir entre estas empresas
- Si eres bilingüe y te gusta asesorar: Home Depot o Lowe's, en el área "Pro". Es donde el español pesa más.
- Si te apasiona la tecnología: Best Buy, con vistas a entrar al Geek Squad, que tiene mejor escala salarial.
- Si valoras el tiempo libre: Lowe's, por su opción de semana laboral de 4 días en ciertos puestos a tiempo completo.
- Si prefieres no tratar con clientes: los centros de distribución de las tres pagan más y tienen horarios estables; en Home Depot y Best Buy, el turno de recepción/freight.
Requisitos comunes y errores a evitar
- Casi todos los puestos exigen estar de pie y levantar peso; prepárate para demostrarlo en la entrevista.
- No se pide experiencia previa para los roles de entrada: te capacitan. Lo que evalúan es energía, actitud de servicio y disponibilidad.
- La contratación de temporada (jardinería en primavera para Home Depot; Black Friday y Navidad para Best Buy) es la vía más rápida de entrar.
- Documentación en regla para trabajar en EE. UU. en todos los casos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es mejor para empezar sin experiencia?
Las tres capacitan desde cero. Home Depot y Lowe's tienen más volumen de vacantes de entrada; Best Buy pide algo más de perfil comercial y entusiasmo por la tecnología.
¿El Geek Squad paga más?
Sí, tiene una escala salarial diferenciada respecto al asociado de ventas estándar. Ayuda mucho llegar con certificaciones técnicas.
¿Qué es la "semana de 4 días" de Lowe's?
Una opción para ciertos asociados de tiempo completo de concentrar la jornada y tener tres días libres seguidos. No aplica a todos los puestos ni ubicaciones.
Cómo se hizo esta guía
Reúne y contrasta información pública de los portales de empleo oficiales de cada empresa. No incluimos vacantes concretas porque cambian a diario; enlazamos el portal oficial de cada compañía para que apliques directamente y sin intermediarios. Para entender tus derechos una vez contratado, lee la guía de derechos laborales; para preparar tu candidatura, la guía de currículum americano.
Escrito por Renzo Cuba · Última revisión: septiembre de 2026 · Reportar un error