Si vives en Estados Unidos, seguro reconoces el famoso logo del tiro al blanco rojo en todas partes. 🎯 Trabajar en Target es una meta muy buscada dentro del sector retail, no solo porque sus tiendas tienen un ambiente más ordenado, moderno y enfocado en el diseño que sus competidores directos, sino porque han mantenido una política de salarios y beneficios que los sitúa por encima del promedio de la industria.
Como especialista en Recursos Humanos, me encanta explicar cómo Target cuida su cultura interna. Para empezar, allí no eres un "empleado", eres un Team Member (Miembro del Equipo), y los clientes son Guests (Invitados). Entender esta terminología y la filosofía de servicio al cliente antes de tu entrevista te dará una ventaja gigantesca sobre otros candidatos.
Áreas de oportunidad: ¿Dónde encajas mejor?
Target contrata masivamente durante todo el año, pero sus vacantes se dividen en tres grandes mundos:
- 1. Tienda (Stores - Team Members): Es donde ocurre la magia. Puedes trabajar como Guest Advocate (cajeros y atención al cliente), General Merchandise (reposición de estantes), o en Fulfillment, el área más demandada actualmente, donde los trabajadores recorren la tienda "comprando" los pedidos online para que estén listos para el cliente en la acera (Drive Up).
- 2. Centros de Distribución (Supply Chain): Si el servicio al cliente no es lo tuyo, las bodegas logísticas de Target son el lugar. Buscan operadores de montacargas, procesadores de pedidos y personal de inventario. Son puestos más físicos, pero suelen ofrecer turnos más estables y sueldos por hora más elevados.
- 3. Oficinas Corporativas: Sus sedes centrales en Minneapolis y otras ciudades contratan especialistas en tecnología, marketing, finanzas, analítica de datos y RRHH.
Salarios reales y beneficios estrella
Target mantiene un salario base de entrada que oscila entre $15 y $24 dólares por hora, dependiendo directamente del costo de vida del área donde esté la tienda. Pero el verdadero atractivo son sus beneficios:
- Dream to Be: Este es su programa estrella. Target cubre el 100% de la matrícula, los libros y las cuotas de más de 250 programas universitarios (grados, certificaciones y maestrías) en instituciones seleccionadas. ¡Puedes terminar tu carrera pagada por ellos desde tu primer día de trabajo!
- Seguro Médico: Ofrecen planes robustos de salud, dental y visión para asociados que cumplan con el promedio de horas semanales.
- Descuentos de empleado: Disfrutarás de un 10% de descuento en toda la tienda (incluyendo marcas propias), y un 20% adicional en productos de bienestar (frutas, verduras, ropa deportiva marca *All in Motion*).
El secreto de la entrevista: ¡No habrá nadie frente a ti!
Si aplicas hoy, te encontrarás con una sorpresa. Target casi ya no realiza entrevistas presenciales para el primer filtro de contratación. Utilizan un sistema de entrevistas en video pregrabadas a través de una plataforma llamada HireVue.
¿Cómo superarlo? Te enviarán un enlace donde verás una pregunta en pantalla (ejemplo: "¿Cómo lidiarías con un cliente que pide un reembolso sin recibo?") y tendrás entre 1 y 2 minutos para grabarte respondiendo.
Tips de experto: Vístete profesional (de la cintura para arriba), busca un lugar iluminado, mira a la cámara (no a la pantalla) y, sobre todo, muestra energía positiva. Target busca personas con una sonrisa auténtica y actitud de servicio, esa es su prioridad número uno.
Enlace oficial para aplicar
Evita estafas en redes sociales. Inicia tu solicitud de empleo exclusivamente en su plataforma corporativa:
Buscar empleos en Target Careers Oficial →Preguntas Frecuentes (FAQs) sobre trabajar en Target
¿Hacen test de drogas (Drug Test)?
En la gran mayoría de las tiendas minoristas (Retail), Target ha dejado de requerir una prueba de drogas como condición inicial para ser contratado. Sin embargo, para posiciones dentro de los Centros de Distribución (bodegas) o puestos gerenciales altos, sí suelen ser obligatorios debido a la operación de maquinaria pesada o responsabilidades financieras.
¿A qué edad puedo trabajar en Target?
La edad mínima para aplicar a la mayoría de las posiciones de tienda (Store Team Member) es de 16 años. Para roles que involucran el uso de maquinaria pesada en bodegas o ciertos puestos gerenciales, se requiere ser mayor de 18 años.
¿Qué tan importante es el inglés?
Para puestos de piso (reponedores) o almacén, un inglés básico es aceptable. Para posiciones de cajero o atención al cliente, un inglés conversacional es necesario. En comunidades con fuerte población hispana, el ser bilingüe es una ventaja enorme para ascender rápido a supervisor.
